FSC-CCOO Autonómica Madrid | 21 noviembre 2024.

El pdoer de cambiar las cosas

Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI

SUBIDA SALARIAL

    La subida salarial del 2% fijo se cobrará de forma inmediata, conforme a la organización de los servicios de nóminas de cada administración. En cuanto al 0,5% variable, habrá que esperar a la publicación del IPC armonizado de los años 2022-2024

    26/06/2024.

    El Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por CCOO y UGT. 

    La subida salarial del 2% fijo se cobrará de forma inmediata, conforme a la organización de los servicios de nóminas de cada administración. En cuanto al 0,5% variable, habrá que esperar a la publicación del IPC armonizado de los años 2022-2024, requisito incluido en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. Será a partir de diciembre cuando se haga efectivo ese incremento retributivo adicional y consolidable.

    Esta subida tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

    Recordamos que la subida salarial  está incluida en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que ambas organizaciones firmaron en 2022,  y ascenderá al 9,8% cuando termine su periodo de vigencia, previsto en diciembre de 2024.

    Un pacto que, además, contempla otras medidas referidas a la jubilación anticipada, jornada y carrera profesional, destinadas a mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y el servicio que se presta a la ciudadanía, y cuya vigencia acaba este año.

    Dicho acuerdo no fue firmado por CSIF, que forma parte de la Mesa General de Negociación de la Función Pública a nivel estatal y en la que CSIT-UP no tiene representación al no alcanzar el porcentaje mínimo de representación en las Administraciones Públicas

    Documentación asociada
    Documentación asociada